華信交投公司教育實踐活動新風撲面

作者：hxjt    更新時間：2014-04-25 09:35:27    

公司開會發文發簡報少了，交流談心談工作多了；對外招待商務宴請少了，解決施工單位難題多了；上班聊天上網打游戲沒有了，工作積極主動想問題更多了。2014年以來，宜昌華信交通建設投資有限公司處處新風撲面，時時展現出開展黨的群眾路線教育實踐活動所帶來的新變化、新氣象和新風尚。
    一是努力提高思想認識。自2月26日啟動第二批教育實踐活動以來，華信交投公司黨委始終把思想理論武裝放在首位，突出個人自學與集中夜學、統一組織與自主安排相結合，結合項目實際已開展了10次集中學習活動。除了規定的學習內容外，還組織專家輔導授課和支部集中研討，集體觀看電影《蘇聯亡黨亡國二十年祭》、《周恩來的四個晝夜》及《焦裕祿》等。公司牽頭負責人殷俊同志帶頭講黨課，帶頭作廉政講座，帶頭撰寫體會文章；公司教育實踐活動辦公室及時報道學習動態，及時發布學習資料，積極組織網上研討，舉辦先進典型事跡報告會，公司教育實踐活動有聲有色。
    二是注重解決實際問題。早在2013年初，華信交投就主動對照中央八項規定，嚴格落實省委、市委有關要求，切實加強和改進作風建設，做到邊檢查邊改進。公司領導在公務用車、對外接待等方面主動接受職工監督，帶頭改進會風文風，會議次數、文件數量大幅度下降。公司注重實際效果，壓縮會議時間，簡化會議程序，務實節儉的會風給抓工作落實騰出了時間。結合項目實際，公司對白洋港一期工程計量支付流程進行了優化，對南山悅小區物業交房程序進行了簡化；同時主動出擊，多方協調，解決了機場路綜合改造項目廣告牌拆遷問題，為項目建設有序推進奠定了基礎。
    三是到職工群眾中去。公司領導堅持一線工作法，做到問題在一線發現、矛盾在一線解決、工作在一線推進、業績在一線創造，深入基層和一線了解職工群眾關心的熱點及難點問題，圍繞改革發展、物業經營、項目建設、干部作風等系列問題聽民聲、解民憂，協調解決了勞務派遣職工待遇偏低的問題。同時，公司“三重一大”等重要事項，都廣泛征求干部員工的意見或建議，自覺接受干部群眾的監督；修訂完善了合同評審辦法、接待管理辦法、費用報銷辦法、車輛管理辦法等規章制度，公司會議費、招待費、車輛費均有較大幅度地下降。
   四是凝聚發展正能量。教育實踐活動有力地促進了各項工作的開展，營造了團結和諧干工作、齊心協力促發展的良好氛圍。項目建設風生水起，職工隊伍越來越齊，資金總量越來越大，經營環境越來越好，發展的前景也越來越廣闊。公司深入推進作風建設“330”工程，著力培育“團結創新，追求卓越”的企業精神，全面普及“想干事、敢干事、會干事、干成事、不出事”的干事文化，引導職工把責任體現在“盡心做事”上、把才氣運用到“用心謀事”上、把目標落實到"全心成事"上，確保了工程優質、干部優秀。白洋港區建設如火如荼，1-2#泊位2014年6月全面建成，3-6#泊位正在沉樁施工；疏港大道、物流園區及二期工程即將開工建設。三峽機場路綜合改造項目路基工程施工正酣，計劃2014年10月道路工程建成通車。